为推进“三项制度改革”，加强分公司人才队伍建设，优化队伍结构，完善部门梯队管理，经分公司研究决定，面向集团公司（局）内部公开竞聘分公司各部室中层干部。现将有关事项公告如下：

一、任职基本条件

1.政治立场坚定，思想品德端正，具有履行岗位职责必备的较强业务工作能力和沟通协调能力，敢于担当，善于作为，清正廉洁。

2.具有竞聘岗位所必需的专业技术条件和任职资格、职业（执业）资格及技能要求，熟悉所应聘岗位的相关法律法规。

3.具有良好的心理素质，能够适应较强的工作压力，身体健康，无任何不良嗜好。

4.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识。

5.具备竞聘岗位所需要的其他条件。

二、竞聘岗位

1.综合办公室（1名）：副主任（主持工作）1名

2.经营部（1名）：副主任（主持工作）1名

3.财务部（1名）：主任1名

4.技术质量部（1名）：主任1名

5.工程管理部（2名）：主任1名，副主任1名

三、岗位职责

（一）综合办公室副主任（主持工作）岗位职责

1.负责办公室全面管理工作，协助领导做好分公司日常行政事务工作；

2.认真贯彻执行党和国家的方针政策，做好集团、公司政策文件的贯彻落实工作，做到上传下达，负责对内、对外的舆论宣传，并做好对外接待以及与上级单位及其他单位的日常联系；

3.负责制定、完善部门相关制度、管理办法的起草，并组织制度、管理办法的落实；

4.负责分公司公文处理及有关汇报材料及年度总结材料的起草工作；

5.负责组织承办分公司有关会议并整理“三重一大”会议记录、纪要；

6.监督落实分公司合法用工：如监督落实劳动合同的签订，工伤保险的购买，审核工资待遇的发放，并开展全员业绩考核和奖惩兑现工作；

7.负责分公司培训工作和职工队伍建设和人力资源配置协调管理工作；

8.负责分公司行政公章的使用和管理工作；

9.协助及配合其他职能部门、项目部完成相关的工作；

10.及时传达、履行上级单位下达的各项相关管理制度及工作指示要求等。

（二）经营部副主任（主持工作）岗位职责

1.在分公司领导的指导下，主持经营部日常各项工作；

2.配合分公司领导及其他职能部门完成公司下达的各项经营指标工作；

3.负责组织经营部相关制度起草、编制工作；

4.负责老客户的维系、新客户以及经营市场的开拓；

5.负责项目跟踪、投标、承接工作，负责已承接项目的合同签订与评审、相关合同条款的明确与解释工作；

6.负责协调在建项目分包班组招采、大宗材料采购工作；

7.负责对在建项目成本控制目标的制定与下达，负责对在建项目成本控制、分包成本管理、工程款回收情况的督促、检查工作；

8.负责协调、沟通、收集在建项目成本管控相关事项及上报分公司领导工作，负责项目部进度款支付、班组结算审核工作；

9.负责跟踪、协助已完工项目结算确权工作，参与结算争议洽谈工作，负责督促落实结算尾款、质保金回收、双清指标完成工作；

10.负责传达上级单位下达的有关成本管控制度，负责经营部每月上报表格的检查、审核工作；

11.负责分公司相关法律事务工作；

12.负责工程项目合同履行过程中与顾客的协调工作，负责与工程项目顾客回访和联络工作；

13.负责编制分公司年度经营目标和年度生产经营工作总结工作。

（三）财务部主任岗位职责

1.负责资金的筹集、运用，做好资金调控、监督及日常资金平衡工作；

2.负责“双清”工作，加大清收力度，编制久其双清报表；

3.负责备用金的审核及清理；

4.负责工程项目应收账款统计；

5.负责项目债权债务及项目盈亏分析；

6.负责组织分公司财务会计核算工作及凭证的审核工作；

7.月度按建造合同准则结转收入成本利润

8.月度收入利润预测；

9.甲乙方新签合同审核；

10.负责税务筹划工作；

11.组织年度财务决算、预算编制工作；

12.组织协调年度汇算清缴及财务检查工作、审计工作。

（四）技术质量部主任岗位职责

1.认真贯彻执行国家和有关质量的方针、政策、法令、指示、标准和各项质量管理制度，负责做好质量日常管理工作；

2.组织制定、建立健全以质量责任为中心的各项管理制度、规定、规程、纠正预防措施、实施细则和质量管理计划、目标，并监督检查执行落实情况；

3.负责项目施工过程的技术管理的监督、检查与考核，负责工程现场施工质量监督检查，保证质量体系运行；

4.负责分公司投标阶段技术标书的审核工作；

5.负责组织落实项目的施工组织方案的评审、审核工作；

6.负责分公司各新开工项目施工技术质量交底工作，并指导各项目处理施工过程中的重大技术问题；

7.负责分公司各新开项目的施工质量管控策划；

8.督促项目部建立健全质量管理组织机构、落实质量责任制及相关实施细则，并督促落实；

9.负责定期或不定期分公司各项目进行质量检查工作，发现问题及时提出整改措施并督促落实，对存在严重质量隐患的施工项目有权勒令停工整改并复查；

10.发生质量事故时，应及时赶赴现场组织抢险、查明质量事故原因，向分管领导、项目部提出处理意见办法、措施等并督促落实和建立质量事故台账，为公司总结年终总结提供依据；

11.组织召开质量工作会议，分析工程质量现状，提出改进措施。总结经验和教训，落实质量管理先进经验的交流和推广；

12.负责分公司科研课题的研究，指导并落实科研报告编制工作；

13.负责组织开展分公司的QC小组、质量月等质量管理活动。

14.负责高新技术企业维护的相关事宜；

15.指导、监督本部门人员的各项工作，及时掌握工作动态，适时向分管领导进行汇报。

（五）工程管理部主任岗位职责

1.负责制订安全生产、设备、环保管理的工作目标；

2.负责安全效能监察工作；

3.负责“六大管理模式”的应用、推广和修订工作；

4.负责项目文明施工管理，施工进度管理工作；

5.负责设备管理工作；负责节能减排、环境保护、生态环境管控、生态环保有关工作；

6.单位重大施工技术方案的技术交底、督促、检查指导工作，杜绝重大安全、质量事故发生；

7.管理体系组织实施、内部审核、持续改进等工作；

8.对在建项目技术质量安全管控、检查图纸内部审查、会审等工作；做好安全生产管理工作及领导交办的工作。

（六）工程管理部副主任岗位职责

1.制定年度的安全目标、工作计划以及年度安全生产管理条例、部门的年度培训计划和人员需求计划，建立分公司安全、设备管理人员花名册以及各类管理台账。

2.负责对工程施工的基础设施和施工环境的控制管理，减少或消除不安全行为和状态，有效控制事故的根源，确保产品实现过程的安全生产，实现安全文明施工。

3.组织制定、建立健全分公司各项生产规程和操作指南，并监督检查执行情况。

4.召集分公司安全管理人员召开月度安全会议，安全管理工作研讨会，各类安全观摩活动、组织实施安全月活动.

5.定期向分管领导汇报分公司各项目安全生产管理情况，对安全方面存在的问题提出整改措施。

6.参与分公司安全事故和质量事故的调查和处理。

7.制定安全方针及安全投入计划并上报领导部门审批。

8.召集分公司安全管理人员召开月度安全会议、安全管理工作研讨会。

9.定期检查各在建项目安全生产管理情况，对安全方面存在的问题提出整改措施。

10.参与《施工组织设计》《施工方案》《安全保证体系》《工程合同》《材料采购合同》中安全管理板块的评审。

11.具有本岗位1年以上或下一级岗位3年以上工作经历，初级及以上职称，年龄45周岁及以下，条件优秀可适当放宽，有本岗位相关工作经历3年以上。

四、任职条件

（一）综合办公室副主任（主持工作）

1.本科及以上学历，中共党员，初级及以上职称；

2.年龄45周岁及以下，具有本岗位1年以上或下一级岗位3年以上工作经历；

3.新闻、中文及管理学相关专业优先考虑。

（二）经营部副主任（主持工作）

1.本科及以上学历，初级及以上职称；

2.年龄45周岁及以下，具有本岗位1年以上或下一级岗位3年以上工作经历；

3.造价、工程管理和土木工程等相关专业。

（三）财务部主任

1.本科及以上学历，初级及以上职称；

2.年龄45周岁及以下，具有本岗位1年以上或本岗位副职2年以上工作经历；

3.财务管理等相关专业。

（四）技术质量部主任

1.本科及以上学历，中级及以上职称；

2.年龄45周岁及以下，具有本岗位1年以上或本岗位副职2年以上工作经历；

3.地质工程领域、工程管理和土木工程等相关专业。

（五）工程管理部主任

1.本科及以上学历，中级及以上职称，中共党员优先；

2.熟悉掌握安全生产、施工、设备、环保管理方针政策、规章制度及业务流程，从事建筑工程、地质勘查等相关专业工作5年以上；

3.年龄45周岁及以下，具有本岗位相关工作经历3年以上工作经历，或本岗位副职2年以上工作经历；

4.工程管理、土木工程等相关专业。

（六）工程管理部副主任

1.本科及以上学历，初级及以上职称；

2.年龄45周岁及以下，具有本岗位1年以上或下一级岗位3年以上工作经历，初级及以上职称；

3.工程管理、土木工程等相关专业。

五、竞聘范围

1.集团公司（局）在岗正式职工（不含劳务人员）；

2.政治立场坚定，思想品德端正，具有履行岗位职责必备的较强业务工作能力和沟通协调能力，敢于担当，善于作为，清正廉洁；

3.具有竞聘岗位所必需的专业技术条件和任职资格、职业（执业）资格及技能要求，熟悉所应聘岗位的相关法律法规；

4.身体健康，无任何不良嗜好；

5.具备竞聘岗位所需要的其他条件。

六、竞聘工作流程

1.报名。应聘者可在规定的时间内按要求自行报名。

2.资格初审。根据任职条件要求，由竞聘领导小组办公室进行资格初审，符合条件的进入下一流程。

3.面试。主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配性。应包括但不限于：本人基本情况、自身优势和不足，对应聘岗位角色认知工作设想等。时间根据报名审查情况另行通知。

4.研究表决。由竞聘工作领导小组对竞聘结果讨论研究后，提交浙江分公司支委会研究决定。

5.公示。对竞聘结果在浙江分公司范围内公示。

6.汇报请示。公示结束，浙江分公司支委研究后，上报集团公司（局）批复。

7.任命。根据集团公司（局）批复意见和干部管理权限，办理相关任用手续，并完善干部人事档案。

七、报名时间与方式

1.报名时间：2024年8月8日至2024年8月15日止。

2.报名方式：本次竞聘采用电子邮件报名的方式进行，电子邮件报名。下载《内部竞聘报名表》（附件），填写完整后，请将个人报名表电子版发送到分公司公开竞聘指定电子邮箱：623435851@qq.com（报名表按照“姓名-应聘岗位”的格式统一进行命名）。

八、竞聘岗位薪酬待遇

按照浙江分公司相关薪酬制度执行。

九、相关要求

1.每名应聘者限报一个竞聘岗位；

2.所有应聘者应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消竞聘资格。

十、联系方式

联系人：潘圆

联系方式：0571-82867968

地址：浙江省杭州市萧山区协和辉丰大厦A座801B

附件：内部竞聘报名表

中煤江南建设发展集团有限公司

浙江分公司

2024年8月8日

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